Сегодня принципы инклюзииИнклюзия - (от англ. “inclusion”, “включение”) - подход к организации работы, общества или чего-либо ещё, в котором уделяется особое внимание потребностям всех участников процесса. Мы определяем инклюзию через понятие инклюзивного пространства, которое отвечает потребностям всех, кто в нём находится. Соответственно, инклюзия это состояние такого пространства. и разнообразия (diversity & inclusionDiversity & Inclusion - в переводе, “Разнообразие и Инклюзия” - подход к организации работы, общества и чего-либо ещё, в котором уделяется особое внимание разнообразию участников, их опыта и позиций. Этот подход стал набирать популярность в XXI веке, когда стали очевидны преимущества разнообразия мнений и опыта в любом проекте.) набирают обороты в бизнес-среде. И это не зря. Огромное количество исследований показывает, что инклюзивныеИнклюзия - (от англ. “inclusion”, “включение”) - подход к организации работы, общества или чего-либо ещё, в котором уделяется особое внимание потребностям всех участников процесса. Мы определяем инклюзию через понятие инклюзивного пространства, которое отвечает потребностям всех, кто в нём находится. Соответственно, инклюзия это состояние такого пространства. принципы на рабочем месте создают экологичную рабочую атмосферу для сотрудников, их вовлечённость растёт, а это в свою очередь отражается на результатах их работы, в том числе и на финансовых.

Крупнейшие международные компании, такие,как SAP, Microsoft, Ernst&Young, JPMorgan и другие проводят программы по привлечению и удержанию сотрудников с аутизмом. Вот,что они говорят:
«Сотрудники с аутизмом инновативны имеют уникальные навыки аналитичны и лояльны создают репутацию прогрессивности»
«Разнообразная более эффективна в удовлетворении потребностей глобальных клиентов и партнёров»
«Мы верим, что люди с аутизмом положительно влияют на культуру нашей компании, рабочую среду и то, как мы обслуживаем наших клиентов»
Также инклюзияИнклюзия - (от англ. “inclusion”, “включение”) - подход к организации работы, общества или чего-либо ещё, в котором уделяется особое внимание потребностям всех участников процесса. Мы определяем инклюзию через понятие инклюзивного пространства, которое отвечает потребностям всех, кто в нём находится. Соответственно, инклюзия это состояние такого пространства. оказывает позитивное влияние на репутацию компании.

Rеконструкция применяет новый подход к построению взаимоотношений на рабочем месте. Этот подход основан на проведённом нами двухлетнем научном исследовании — на десятках интервью, фокус группах и тестовых мастер-классах. Мы комбинируем принципы инклюзии и коучинга для развития эмоционального интеллектаЭмоциональный интеллект - это способность понимать и управлять своими эмоциями, а также понимать эмоции других людей. Это означает, что мы можем распознавать, контролировать и выражать свои чувства, а также понимать, как эмоции влияют на наше поведение и отношения с другими. Эмоциональный интеллект помогает нам лучше общаться, решать конфликты и строить здоровые и гармоничные отношения с окружающими людьми.. Наши мастер классы ведёт команда профессиональных фасилитаторов вместе с группой взрослых нейроотличных людей.
Мы предлагаем уникальный метод целостной поддержки в период перемен. Наши инклюзивные мастер классы нацелены помочь открыть свою аутентичность, развить навыки коммуникации и усилить эмпатиюЭмпатия - это способность почувствовать и понять чужие эмоции, ставя себя на их место. Это означает, что мы можем почувствовать, что чувствует другой человек, будь то грусть, радость или страх, и проявить заботу и понимание к его состоянию.. В дополнение к этому, мы поможем перевести ваш бизнес в категорию социально ответственной компании. Инклюзивные мастер классы актуальны для всех уровней компании: от владельцев и топ менеджмента до среднего сотрудника и интерна. Также мы предлагаем интенсивные семинары, которые познакомят вас и ваших коллег с принципами инклюзии.
Мы практикуем принципы инклюзии на всех уровнях нашей организации.