Релокация это одно из самых сложных бизнес-решений. Это вдвойне сложно, когда это решение принимается вынужденно. Перемены это сложно. Сложно свернуть свою жизнь и отправиться в неизвестность.

Миссия REконструкции помочь вам и вашей команде адаптироваться к новой бизнес среде и пережить турбулентность переходного периода.

Реконструкция применяет новый подход к построению взаимоотношений на рабочем месте. Этот подход основан на проведённом нами двухлетнем научном исследовании – на десятках интервью, фокус группах и тестовых мастер-классах. Мы комбинируем принципы инклюзииИнклюзия - (от англ. “inclusion”, “включение”) - подход к организации работы, общества или чего-либо ещё, в котором уделяется особое внимание потребностям всех участников процесса. Мы определяем инклюзию через понятие инклюзивного пространства, которое отвечает потребностям всех, кто в нём находится. Соответственно, инклюзия это состояние такого пространства. и техник коучинга для развития эмоционального интеллектаЭмоциональный интеллект - это способность понимать и управлять своими эмоциями, а также понимать эмоции других людей. Это означает, что мы можем распознавать, контролировать и выражать свои чувства, а также понимать, как эмоции влияют на наше поведение и отношения с другими. Эмоциональный интеллект помогает нам лучше общаться, решать конфликты и строить здоровые и гармоничные отношения с окружающими людьми.. Наши мастер классы ведёт команда профессиональных эмбодимент фасилитаторов вместе с группой взрослых людей с аутизмом. Сегодня мы поставили перед собой задачу использовать нашу экспертизу для поддержки релокации бизнеса из Украины, России и Беларуси.

Почему инклюзияИнклюзия - (от англ. “inclusion”, “включение”) - подход к организации работы, общества или чего-либо ещё, в котором уделяется особое внимание потребностям всех участников процесса. Мы определяем инклюзию через понятие инклюзивного пространства, которое отвечает потребностям всех, кто в нём находится. Соответственно, инклюзия это состояние такого пространства. важна во время релокации бизнеса?

Бизнес входит в новую среду и сталкивается с множеством нетипичных для него проблем. Как помочь сотрудникам адаптироваться к внезапным и радикальным изменениям? Как настроить бизнес процессы к новому контексту? Как справиться со стрессом и отчужденностью, находясь в малознакомой обстановке? REконструкция помогает решать именно эти проблемы.

Во-первых, необходимо осмыслить инклюзию как один из путей оказать поддержку всем, кто в ней нуждается. В эту категорию входят нейроотличные люди, этнические меньшинства, беженцы, и все маргинализированные группыМаргинализированные группы - социально уязвимые слои населения. Например, нейроотличные люди, гендерные меньшинства, этнические меньшинства., включая тех, кто сейчас находится в стадии эмиграции и релокации. Звучит знакомо? Опыт жизни беженца или эмигранта приближает вас к опыту жизни человека с ментальными особенностями в группе нейротипичных людей. Реконструкция проводит инклюзивныеИнклюзия - (от англ. “inclusion”, “включение”) - подход к организации работы, общества или чего-либо ещё, в котором уделяется особое внимание потребностям всех участников процесса. Мы определяем инклюзию через понятие инклюзивного пространства, которое отвечает потребностям всех, кто в нём находится. Соответственно, инклюзия это состояние такого пространства. мастер классы, которые помогают образовать эмоциональную устойчивость и ментальную гибкость.

Во-вторых, компаниям, перемещающимся в западные страны, потребуется адаптироваться к новым моделям существования, что включает в себя следования принципам инклюзии и разнообразия (diversity & inclusionDiversity & Inclusion - в переводе, “Разнообразие и Инклюзия” - подход к организации работы, общества и чего-либо ещё, в котором уделяется особое внимание разнообразию участников, их опыта и позиций. Этот подход стал набирать популярность в XXI веке, когда стали очевидны преимущества разнообразия мнений и опыта в любом проекте.). Сегодня эти принципы являются обязательным элементом политических и бизнес процессов во многих странах. Переходный период не обязательно должен быть болезненным. Бесчисленное количество исследований показывает, что инклюзивные принципы на рабочем месте создает экологичную рабочую атмосферу для сотрудников, что отражается на результатах их работы, а также инклюзия оказывает позитивное влияние на репутацию компании.

Что предлагает Инсайт?

Мы предлагаем уникальный метод целостной поддержки в период перемен. Наши инклюзивные мастер классы нацелены помочь вам открыть свою аутентичность, развить навыки коммуникации и усилить эмпатиюЭмпатия - это способность почувствовать и понять чужие эмоции, ставя себя на их место. Это означает, что мы можем почувствовать, что чувствует другой человек, будь то грусть, радость или страх, и проявить заботу и понимание к его состоянию.. В дополнение к этому, мы поможем перевести ваш бизнес в категорию социально ответственной компании. Инклюзивные мастер классы актуальны для всех уровней компании: от владельцев и топ менеджмента до среднего сотрудника и интерна.

Подробнее про теорию и практику наших мастер-классов вы можете прочитать здесь (ссылка на описание мастер-классов).

Также мы предлагаем интенсивные лекции, которые познакомят вас и ваших коллег с принципами инклюзии. Подробнее про наши образовательные лекции вы можете прочитать здесь (ссылка на описание ликбезов).

Мы практикуем принципы инклюзии на всех уровнях нашей организации. Цены на мастер классы включают в себя оплату труда нейроразнообразной команды ведущих, аренду помещения и все сверх расходы во время работы. Мы относимся к нейроотличным сотрудникам наравне с нейротипичными. Один из ключей к инклюзии это солидарность.